Atuação em Direito do Trabalho em Lucas do Rio Verde
Defendemos seus direitos trabalhistas com análise minuciosa de contratos, holerites, horas extras e rescisão contratual. Atuamos em:
- Cálculo e conferência de verbas rescisórias e acertos trabalhistas
- Horas extras não pagas, intervalos intrajornada e adicionais noturnos
- Adicional de insalubridade e periculosidade em frigoríficos e lavouras
- Indenizações por acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
- Rescisão indireta do contrato de trabalho por descumprimento do empregador
Atuação em Direito Previdenciário e Aposentadoria no INSS
Auxiliamos você a conquistar seu benefício previdenciário justo perante o INSS e a Justiça Federal:
- Aposentadoria por idade, tempo de contribuição e regras de transição da Reforma
- Aposentadoria especial para trabalhadores em ambientes insalubres
- Auxílio-doença, auxílio-acidente e aposentadoria por invalidez (incapacidade)
- Benefício de Prestação Continuada (BPC / LOAS) para idosos e pessoas com deficiência
- Planejamento previdenciário e análise completa do extrato CNIS
Atendimento Especializado para Frigoríficos, Agro e Motoristas
Conhecemos a fundo a realidade dos trabalhadores das indústrias de Lucas do Rio Verde e de Mato Grosso:
- Frigoríficos: Aplicação da NR-36 e pausas de recuperação térmica do Art. 253 da CLT
- Trabalhador Rural: Direitos da Lei 5.889/73, defensivos agrícolas e safra
- Motoristas e Caminhoneiros: Lei 13.103/15, tempo de espera e diário de bordo
- Setor Urbano: Comércio, construção civil e prestação de serviços
Sobre o Escritório Cavalcante e Zini Advocacia
Comandado pelo Dr. Willian Cavalcante (OAB/MT 30.601) e Dra. Ana Paula Zini (OAB/MT 35.808), nosso escritório une rigor técnico e atendimento humanizado. Sede física em Lucas do Rio Verde/MT e atendimento digital para trabalhadores de todo o Brasil.
Perguntas Frequentes sobre Direitos Trabalhistas e Previdenciários
Como funciona a consulta com o advogado?
A primeira conversa é realizada via WhatsApp ou presencialmente em nosso escritório para análise de documentos e viabilidade jurídica.
Qual o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
O trabalhador tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho para reivindicar os direitos dos últimos 5 anos trabalhados.